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Membros Integrados

Regina Leite

Grupo de Investigação:

2: Cidadania, Trabalho e Tecnologia


Equipa de Investigação:

Trabalho, Organizações e Trajetórias Profissionais


Perfil Online:


E-mail:

rleite@eeg.uminho.pt




Regina Leite é Professora Auxiliar no Departamento de Gestão da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho. Doutorada em Ciências Empresariais (2006) e Mestre em Gestão de Recursos Humanos (1999) pela Universidade do Minho, obteve a Licenciatura em Gestão e Administração Pública (1994) no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa. Foi directora dos cursos de Mestrado em Gestão de Unidades de Saúde e Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. É co-autora de artigos e capítulos de livro nas áreas do comportamento organizacional e gestão de recursos humanos, tendo participado em várias conferências e outros encontros científicos nacionais e internacionais. 


Interesses de Investigação:

Assédio moral e sexual. Género e empreendedorismo. Privacidade no local de trabalho. 


Principais Projectos:

  • 2012-2015: As fronteiras da relação trabalho-vida: Privacidade e práticas de gestão potencialmente intrusivas (PTDC/EGE-GES/108283/2008), financiado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia. Investigador responsável: Carlos Cabral Cardoso

Principais Publicações:

  • Pereira, A. I. P., Leite, R., Machado, C., & Ferreira, A.P. (2020). Acolher e Integrar: do desenho à implementação de um programa formal de socialização. In. A. Veloso & A.C. Pinto de Sá (Coords), Da Psicologia à Gestão de Pessoas. RH Editora;
  • Luz, F., Leite, R. & Alvarelhão, J. (2019). Age management in a formal caregiving organization: An exploration of manager’s perceptions. In Machado, C. & Davim, P. (Eds.), Management Science. Springer, Cham;
  • Martins, S., Fernandes, E. & Leite, R. (2016). Gendered understandings of innovation in nursing and entrepreneurship: an exploratory study in the Portuguese context. In Alsos, G. A., Hytti, U. & Ljunggren, E. (Eds), Research Handbook on Gender and Innovation. Cheltenham: Edward Elgar Publishing Limited;
  • Fernandes, E. & Leite, R. (2016). Embodied women in the work context: The case of Portuguese businesswomen and their female subordinates. Women’s Studies International Forum, 56, 45-55.
  • Fernandes, E. & Leite, R. (2014). The gender of the entrepreneur and the politics of entrepreneurship for women: An exploratory study. In Machado, C & Davim, J. P. (Eds), Work organization and Human Resource Management (pp. 105-123). Switzerland: Springer.